İşveren işçi ile iş sözleşmesi yaparken işin esasına ilişkin bilgileri doğru olmayarak yanıltıcı bir şekilde söylemiş veya şartlar hakkında gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermiş ise,Türk-İş Kıdem Tazminatı Fonu’na karşı olup mevcut sistemin devam ettirilme